2021年起，集團在寧波和義烏推行月度生日宴會活動，由徐總裁請當(dāng)月生日的管理層一起吃飯交流。我有幸作為嘉賓參加了5月份在寧波舉行的生日宴會。席間大家暢談各自的工作生活，氣氛輕松愉快。令人印象深刻的是，其中一位同事向徐總提了好幾個問題，他說這是“抓住難得的機會”。其中一個問題是 “徐總您為什么不用專職司機？”，原因或許可以從一件我經(jīng)歷過的小事說起。

2021年初的一天下午，公司六位管理層同事乘坐商務(wù)車去杭州出差。當(dāng)天辦完事回到寧波已經(jīng)晚上十一點多，到達(dá)公司后大家都準(zhǔn)備各自開車回家。徐總的車當(dāng)時沒停在地下室，但他既不需要其他同事順路送回家，也不需要司機小胡專程送，而是自己提前定好網(wǎng)約車。這樣的事情對徐總來說已是習(xí)慣成自然的行為，不管是周末還是平時工作日下班后，即使是工作需要，他都盡量不麻煩司機和同事，不占用別人的休息時間。因此以我與徐總共事多年的了解，也非常理解并習(xí)以為常，但這事讓小胡很感動，感動于領(lǐng)導(dǎo)的體貼關(guān)懷，讓辛苦了一天的同事都盡早回家休息；感動于領(lǐng)導(dǎo)這么親和、平易近人，對同事一視同仁、平等對待；感動之外或許還有一點沒能為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的愧疚之情。不難想象當(dāng)其他同事坐小胡的車出差時，聽聞他描述這件事情時的驚訝、不解、好奇但充滿敬佩的神情，事情就這么一傳十、十傳百……

徐總就是在這樣的日常行為中，潤物無聲地滲透著共情、同理心、知行合一的企業(yè)文化。相信上行下效，我們大家都能成為企業(yè)文化的引領(lǐng)者和踐行者。